诉源治理最终目标是减少诉讼，提高全社会懂法尊法守法的自觉性。为此，8月11日，宝塔法院与市中院、市劳动仲裁委、宝塔区劳动仲裁委以及陕西通济律师事务所等九个律所共同举办了“劳动争议法律实务研讨会”。

与会人员围绕当前劳动争议实务中遇到的热点、难点问题展开认真讨论，从不同角度提出自己的看法，相互交换了意见，对大多数问题达成了共识，助推劳动争议处理向统一化、标准化方向发展，切实保护劳动者合法权益。

最后，宝塔法院冯晓彬院长做了总结发言。他充分肯定了召开研讨会的现实意义。他说，诉源治理的主要目标是减少诉讼，而减少诉讼的重要条件是在全社会形成确定的、统一的法律认识。法官、仲裁员、律师在劳动争议案件处理中承担着不同的角色，但使命是一致的，就是在不同的岗位、不同的环节把法律落到实处。确定、统一的法律认识可以让律师更有底气帮助企业履行劳动法确定的法律义务，尽量减少争议的发生；确定、统一的法律认识可以让仲裁委的裁决更有公信力，避免更多的案件进入司法程序；确定、统一的法律认识可以让法院的判决更具权威性，反推劳动争议步入一个自洽、自律、自决的良性秩序。所以，他强调建立法律共同体具有重大意义，要通过这样的研讨会不断加强沟通交流，增进相互理解，促进相互学习，通过群策群力，不断提高法律智慧。要通过研讨会推动裁审衔接，最大限度提高劳动争议案件的审理效率和质量，帮助企业建立良好的用工秩序，优化延安营商环境，推动延安经济高质量发展。

延安中院行政庭庭长齐进飞、赔偿办主任霍雨枫、宝塔区法院副院长陈文才、党组成员白春杰、市劳动人事争议仲裁委员会主任马延华、宝塔区劳动人事争议仲裁委员会主任刘延龙、陕西通济律师事务所主任王昆仑等法院、劳动仲裁委、律师事务所的人员参加了研讨会。