8月10日，吴起县人民法院庭后成功调解了一起劳动争议案件。

徐某于2021年4月入职吴起县某餐饮店，工作岗位为后厨帮工，双方约定月工资2500元，全勤奖励200元。徐某就职期间，双方未签订劳动合同。2022年3月，徐某离职。同年6月，徐某以该餐饮店拖欠工资为由，向吴起县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法作出仲裁，要求该餐饮店一次性支付徐某未签订劳动合同的2倍工资、经济补偿金等共计35703元。吴起某餐饮店认为该裁决书认定事实不清，适用法律不当，遂诉至法院。

案件受理后，承办法官详细查阅案件卷宗，组织双方当事人按程序开庭审理，查明该餐饮店未同徐某签订劳动合同，也未为徐某缴纳社保，违反了相关法律规定。但餐饮店认为徐某未积极要求签订合同，亦有过错，双方相持不下。因案件涉及劳动者权益保护及优化营商环境问题，为及时解决纠纷，减少诉累，承办法官采取面对面和背靠背的方式庭后开展调解，反复同双方沟通，释明相关法律规定，促使双方当事人达成一致协议，该餐饮店当庭支付徐某未签订劳动合同工资款及经济补偿金等17500元。双方握手言和。